Le travail atypique est une réalité
qui nous touche en tant qu’étudiant. Elle nous permet d’avoir un peu d’argent pour nos dépenses
quotidiennes tout en nous n’empêchant pas de poursuivre nos études. Pourtant
une étude par statistique Québec montre que ce genre d’emploi n’est pas en
popularité au Québec par rapport au travail à temps plein ce qui est ironique
vu notre courante situation financière. Le travail atypique comprend non seulement ce
qui est le travail à temps partiel permanent et temporaire, mais aussi tout ce
qui englobe le travail autonome aussi. Avec tout le débat qui entoure les
régimes de retraites on en vient à se demander pourquoi le travail atypique ne
connaît pas un plus grand essor. En termes de chiffres, la part de
l'emploi atypique est passée de 33,5 5 en 1997 à 32,4 % en 2004, pour se
stabiliser par la suite et atteindre 33,1 % en 2013. La réalité est que
le travail atypique ne donne pas autant d’avantages sociaux aux employés, on
parle ici d’assurance de toutes sortes ainsi que de régimes de retraites.
Pourtant au jour d’aujourd’hui la loi 3 est un sujet d’actualité qui vient
contredire la donne. Je m’explique le travail atypique est utile aux étudiants
parce qu’il est temporaire et généralement ce type d’emplois n’est pas envisagé
comme une carrière pour les individus qui empruntent cette voie; mise à part des
travailleurs autonomes. Par le fait même, on n’y retrouve pas nécessairement
les mêmes avantages que si on est un fonctionnaire de l’État mais dans l’économie
actuelle nous ne pouvons plus offrir les mêmes régimes de retraites et on se
voit dans une impasse. La solution qui nous est proposé ici est de redonné 50%
de ce fond que constituait les régimes aux employeurs et de garde l’autre 50%
pour les employés, vous comprendrez le mécontentement des fonctionnaires
gouvernementaux soient au sein d’organismes tel le SPVM et la STM pour ne
nommer que ceux-là.
La solution que certaines compagnies ont trouvée
à l’endettement est justement d’avoir en ses rangs des secteurs où il n’y a que
des travailleurs autonomes. Par exemple, la compagnie Bell à toute une division
au sein de son empire qui sont des vendeurs au porte-à-porte et qui travaillent
à des kiosques placé à des lieux stratégiques comme les centres d’achats ou les
stades sportifs. Le but derrière tout cela est d’avoir des employés qui ferait
les mêmes tâches que les employés en centre d’appel sans avoir un salaire fixe
et de plus sans avoir d’avantages sociaux parce qu’ils sont des travailleurs
indépendants. Le terme utilisé à l’interne est micro-franchise. Bref, tout cela
pour dire que le futur du travailleur dans la société québécoise ne sera
peut-être plus au sein de compagnie avec un bureau, etc. Mais plutôt comme un représentant
de l’entreprise sur le terrain, effectuant toutes les mêmes tâches minus les
compensations.
Karl A. Poyau
Aucun commentaire:
Publier un commentaire