La place des femmes dans le milieu du travail
reste une question récurrente parmi les inégalités les plus souvent notifiés.
En effet a cause de certains droits qu’elles
ont acquis tardivement comme par exemple le droit de vote, la voix des femmes
reste parfois en retrait comparativement a celle des hommes.
Le métier de caissière est trop souvent
délaissé lorsque nous abordons les difficultés que peuvent rencontrer les
individus au travail. Peut être est ce du au fait que le travail de caissière
est considere comme un travail terciaire et moins important que d’autre,
cependant ce travail concerne un grand nombre de femme.
Certe ce travail ne fait pas forcement rêver et pourtant il
est souvent la seule possibilités d’emplois pour des personnes n’ayant pas
beaucoup d’experience, de compétences et de diplômes.
Bien souvent le métiers et sous estimes et la
majeure partie des individus confronté aux caissière ne se rendent pas comptent
des difficultés et des contraintes auquels elles sont exposés.
En Janvier 2014 a eu lieu l’ouverture d’un
nouveau supermarché de la filiale Leclerc a Fleury Merogis en France.
L’entreprise etablit alors un contrat avec Pole emploi. Ce contrat stipule que
le supermarché doit fournir une formation a 91 chomeurs indemnisés par Pole
emploi et doit proposer un contrat a ces 91 chomeurs a la fin de la période de
formation.
Cependant le contrat n’a pas était respecté et
cette affaire est au cœur d’une enquete en cours.
Ouarda Mansouri, mère de famille s’est rendue
pendant 5 semaines a une formation de caissière dans un supermarché pour
espérer trouver du travail par la suite comme c’etait convenu avec le
supermarché qui s’occupait de la formation.
Cette jeune femme effectué un long déplacement
chaque jour pour suivre et assurer au mieux la formation qu’elle reçoit dans
l’espoire de trouver du travail.
5 semaines c’est énorme tout de meme. En 5
semaines les femmes ont largement eu le temps de comprendre, de progresser et
d’assimiler ce qui leur était demandé.
Pendant les 5 semaines les principales activités
offertes aux jeunes femmes ont etaient de nettoyer, ranger et ettiquetté.
Parfois des débats ont eu lieux mais rien de concret qui puisse être bénéfique
sur leur formation (débat sur le mariage homosexuelle…)
Un matin en arrivant dans les vestiaire pour
enfiler l’uniforme requis, une autre femme suivent la formation vient voir
Ouarda en lui dissant qu’elle venait de se faire virer et que Ouarda n’allait
pas tarder a être dans la meme situation. En effet une semaine apres cette
annonce Ouarda se fait virer de sa formation alors qu’elle devait signer un CDI
(contrat a durée indéterminée)
Le probleme ne s’ettend pas seulement sur deux
jeunes femmes elles sont onze a se retrouver a la porte du supermarché en une
semaine voyant leurs possibilités d’emplois volatilisés.
Les onze jeunes femmes ont decidés de porter
plainte contre le magasin Leclerc pour ne pas avoir respecter leurs
engagements. Deux types d’enquetes on était ouverte, une première pour escroquerie
aux préjudices de poles emplois, qui avait conclu un accord avec la societe
Leclerc quand au emplois des femmes en cours de formation. La deuxième enquete
se concentre sur l’escroquerie faites aux préjudices des salariées.
Ces onze femmes porte plaintes également
pour souligner une attitudes inadmissible lors de leur renvois. Ces femmes ont
du faire face a des remarques discriminantes quant a leur physiques : «
Si j’avais voulu des top models, vous ne seriez pas là ! ».
Mais aussi quand a la maniere dont elles ont était
traitées lors de cette rupture de contrat établi entre pole emploi et
Leclerc. : « C’est nous les patrons ! Je n’en ai rien à
branler [sic] de vous. Vous pouvez partir d’ici. Le bus est juste en
face et Pôle emploi à cinq minutes ! »
Les supérieurs n’avait aucun respect a leur
égards, une des femmes a était obligé de rentrer chez elle en sous vêtement
sous sont manteaux car n’ayant pas prévu son licenciment elle n’avait pas
apporté de vêtements pour se changer mais sa supérieur l’a obligé a laisser le
polo du magasin dans les vestiaire.
Les motifs des différents licenciment étaient
contradictoire et varriés une des femmes étaient trop jeune, une autre sois
disant trop qualifiée…
http://abonnes.lemonde.fr/emploi/article/2014/11/25/affaire-e-leclerc-une-enquete-preliminaire-ouverte-pour-escroquerie-de-pole-emploi_4529097_1698637.html
Ines Cohen
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