Une femme devrait-elle cacher sa grossesse pour s’assurer de gravir les échelons? (sol2105)

                             Une femme devrait-elle cacher sa grossesse

                                  pour s’assurer de gravir les échelons?

            Selon le journal Metro de Montréal, 70 % des agences de recrutement se font demander par leurs clients d’évité d’embaucher des femmes enceintes, 80% des employés des ressources humaines y réfléchissent deux fois avant d’engager une jeune femme mariée dans la vingtaine. En plus, 45 % des femmes enceintes de ce groupe affirme avoir subi une de la discrimination. Même si la Charte des droits et libertés de la personne certifie le contraire plusieurs employeurs pratiquent la discrimination envers les grosses ou futur femmes enceintes. Plusieurs plaintes ont été allouées à ce sujet au cours des dernières années, selon les chiffres du journal Métro, 14 en 2010 à 36 en 2014-2015. Quant à la commission des normes du travail, elle compte 362 plaintes basées sur le motif des salariés enceintes. Une jeune femme du nom d’isabelle vécu une discrimination au travail lors d’une application pour un poste hiérarchiquement plus élevé. Elle juge avoir les compétences nécessaire pour le poste demandé, mais se sent disqualifié des projets familiaux tant désiré. Elle mentionne que le poste lui a été refusé en raison de son sexe. Cela dit malgré la loi, certain prennent décision de faire participation contraire. Les hommes et les femmes ont le droit d’avoir le même nombre de temps de congé parentaux mais les faits sont contradictoires. Une femme ayant les mêmes compétences qu’un homme devrait elle se sentir automatiquement discrédité? En 2015, ne serais pas le temps que ses actions changes? Une jeune femme (dans la vingtaine) devrait-elle être a risque d’obtenir une position en raison de son sexe, peur quelle tomberas un jour enceinte? Devraient-elles cacher leurs grosses afin de remporter la position rêvée?


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