« La Chine n’est pas seulement une immense fabrique de tee-shirts. C’est aussi une société en pleine mutation, qui regroupe un cinquième de la population de la planète, et qui fait irruption sur la scène de l’économie mondiale. »
En effet, la chine a toujours été
considéré comme le une usine géante. Etant donné du faible coup de sa main
d’œuvre et de son immense capacité de production. Ainsi la plupart des grandes
compagnies produisent en Chine, car cela diminue leurs couts. Mais aussi du
fait que les droits des employés n’existent pas réellement ou du moins
ne sont pas respectés.
Les travailleurs sont pour la plupart
des mains d œuvres exploités. Obligés de travailler pour produire des biens
qu’ils ne pourront pas se procurer. C’est ainsi que des conflits ont éclatés
chez Foxconn.
Foxconn Technology qui officiellement
est Hon Hai Precision Industry Company
Ltd est un groupe industriel originaire de Taïwan. Ce groupe,
principalement implanté dans la ville de Shenzhen,
en Chine, est spécialisé dans la fabrication de produits électroniques.
Cette firme attire principalement
l’attention car elle est de loin la compagnie enregistrant les plus gros
chiffre d’affaire dans son secteur. C’est en effet le plus important fabricant
mondial de matériel informatique. Elle fournit des composants électroniques aux
compagnie dominant le secteur comme Apple, Sony, Motorola, Dell,
Microsoft, Amazon, Nitendo, Hewlett-Packard, Samsung, Blackberry, LG, HTC,
Acer, Asus, Lenovo, Huawei, Nokia, ZTE….
Mais cette société a une face cachée.
Elle est fréquemment pointée du doigt pour les très mauvaises conditions de
travail à l’intérieur de ses usines. Certains employés la surnomment même «
usine à suicide ». Les conclusions d’une étude universitaire chinoise sont
encore plus accablantes. Elle conclut que les usines chinoises de Foxconn
« peuvent être comparés à des camps de concentration ».
Plusieurs milliers de
travailleurs de l’usine Foxconn de Foshan, dans la province du Guangdong située
dans le sud de la Chine, ont entamé une grève contre un plan de licenciement
secret. En effet, Foxconn transfert ce site dans une autre province.
« China Jasmine Revolution relate qu’en raison
du marasme économique mondial, les commandes de l’usine étaient en train de
baisser, forçant Foxconn à licencier les travailleurs en groupes, à commencer
par un premier lot de 5.000. Les travailleurs ont menacé de poursuivre la grève
jusqu’à ce que l’entreprise présente l’ensemble de son projet de
délocalisation. La police a été déployée pour affronter les grévistes. »
Suite à d’autres
suppressions d’emplois dans d’autres usines et d’autres grèves, des employés
ont trouvés comme unique solution le suicide. Comme « un travailleur (qui) avait
tenté de se suicider en sautant du toit de l’usine mais […] avait survécu. (Et)
plus tard, trois autres travailleurs ont grimpé sur le toit et ont menacé de
sauter. »
Suite à cet incident, la compagnie a publié un
communiqué disant que ses employé étaient impliqué dans un conflit social suite à une décision de les relocaliser. Mais
contrairement à se dires, la compagnie incite ses employés à démissionner en
« provoquant le mécontentement ». Ainsi, les travailleurs qui opteront
pour le licenciement se verront offrir la modique somme de 600 yuans, soir 96
dollars US en « compensation »
En moyennes, les travailleurs qualifiés gagnent
2 000 yuans par moi. Cette somme ne leur permet pas de vivre décemment,
étant donnée qu’elle réussi juste à payer le loyer les repas et la retraite.
On dénombre 14 suicides d’employés chez Foxconn depuis
2010, principalement à Shenzhen, où les conditions d’atelier sont misérables et
la gestion est de type militaire. Sous la pression de sa clientèle de grandes
entreprises occidentales, telles Apple, le président milliardaire de Foxconn,
Terry Gou, a promis d’accorder aux travailleurs des augmentations de salaire et
d’autres concessions mineures. L’entreprise a dans le même temps lancé un vaste
plan de délocalisation vers les provinces intérieur de la Chine du fait des
coups encore moins élevés de la main d’œuvre.
Certains ouvriers ont même affirmés qu’ils avaient été
enfermés à l’intérieur de l’usine parce qu’ils avaient décidé de se mettre en
grève. Ils étaient alors surveillés par la Police et des responsables
gouvernementaux qui refusaient de leur donner à manger.
Ce phénomène de recherche illimité d’une main d’œuvre
à moindre coup en Chine, où la mains d’œuvre est réputée être bon marché, a vu
le jour suite aux avancé technologiques et à l’industrialisation et la
robotisation des usines des pays développés comme les Etats-Unis. Ainsi, selon
« la firme de conseil Hackett Group sise à Miami, l’écart entre les coûts
de fabrication aux Etats-Unis et ceux en Chine s'est réduit presque de moitié
ces huit dernières années et va probablement chuter à tout juste 16 pour cent
cette année. »
Nous observons ainsi le
phénomène d intensification du travail. Cette intensification est du au fait
que les travailleurs sont forcés à travailler plus, et même à faire des heures
supplémentaires qui ne sont pas rémunérés. Cette intensification augmente le
stress des employés qui se demandent toujours s’ils arriveront à joindre les
deux bouts, mais cause aussi une souffrance car ils pensent toujours à quand se
sera leur tour d’être licencié.
Bibliographie
lien de l'article : http://www.wsws.org/fr/articles/2013/avr2013/chin-a10.shtml
Article de John Chan , le 10 avril 2013
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