Dans
le magazine Le nouveau monde, un
article très intéressant traitant sur l’augmentation du salaire minimum, paru
le 27 avril 2015 qui a comme titre « Seattle augmente son salaire
minimum » a capté mon attention. Aux États-Unis, il semble avoir
un grand mouvement vers l’amélioration des salaires minimum. L’article choisit met à l’avance les points de vue générale
de la part des entreprises par rapport à cette hausse salariale. Il est clair
que cette nouvelle loi emballe et réjouit plus de 100,00 travailleurs à travers
le pays.
Seattle
est donc la première ville à adopter un salaire minimum qui passe de 10 à 15 $
de l’heure. Plus de 100 000 travailleurs vont ainsi se voir sortir de la misère.
Cette lutte et cet exploit inspireront plusieurs autres états à travers le
pays, comme New York et Los Angeles, à suivre le pas Plusieurs personnes qualifieront cette
augmentation « d’aubaine » et parait comme LA solution à tous nos
problèmes.
Augmenter
le salaire minimum de 15$ semble comme une super bonne nouvelle, une révolution
grandiose et historique pour tous. On voit de plus en plus des
gens qui travaillent à temps pleins (40h / semaine) et qui n’arrivent toujours
pas à joindre les deux bouts à la fin du mois : logement à payer,
augmentation du prix de l’essence, frais de scolarité, les taxes et j’en passe.
En
y réfléchissant un peu, cette soit disant « bonne nouvelle » semble
avoir plusieurs effets négatifs. Cette hausse salariale est-elle un couteau à
double tranchant ? La ville de Seattle est-elle entrain de creuser son
propre tombe en impliquant cette loi?
Je
vois plusieurs points négatifs ; le revers de la médaille de cette hausse.
Pour combler cette hausse, les entreprises pourront augmenter les prix de leurs
produits. Ceci dit, le prix des Big Mac passera de 5,90 à 8$ à Seattle. L’inflation
des prix produits sera au menu. De plus, en augmentant le salaire, les gérants
pourront aussi augmentant la charge de travail de leurs employés et abolir leur
pourboire. Et finalement, les entreprises qui font partie de la hausse pourront
baisser la masse salariale en faisant des mises à pied et en gelant l'embauche
de nouveaux employés. Ainsi, il va être plus difficile
de trouver un emploi au salaire minimum, car les petites entreprises n'ont pas nécessairement
les moyens d’appliquer cette hausse. En finalité, ils vont engager moins d’employer.
Finalement, je crois que plusieurs entreprise fermeront ou se relocaliseront ailleurs
(sortir de Seattle), ce qui causera des grandes pertes d’emplois.
La
classe moyenne paiera encore le prix. L’augmentation du salaire peut causer des
répercussions graves sur la société et pourrait se voir ouvrir la porte à un grand
recul économique.
Avec
cette augmentation, on doit s’attendre à voir arriver la robotisation des
travailleurs. La machine
remplacera l’homme plus que jamais. Prenons ici la chaine de restauration Mc Donald,
comme exemple. Ces derniers ont installés des guichets
automatiques, partout à travers le Canada, aux Etats- Unis et dans plusieurs
autres pays à travers l’Europe, en guise de prise de commande des clients. Les
restaurants Mc Donald privilège l’instauration de ces machines, plutôt que
l’augmentation salariale de ses employés. En effet, pour cette compagnie,
investir dans des machines est beaucoup plus profitable. Je crois que la hausse
du salaire minimum va mener à la disparition des postes qui sont facilement remplaçable
par les machines et des robots.
Ce
changement économique est-il vraiment une bonne idée ? Est –il un couteau
à double tranchant ? Est- il juste de féliciter Seattle et espérer que le
Québec, à son tour, emboitera le pas ? Le temps nous portera conseil et
réponses.
Ce
salaire qui passera de 10 à 15 dollars de l’heure, d’ici 2021 qui paraissait
comme LA solution à tous nos problèmes peut causer bien des problèmes à long terme.
Cynthia Farag
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