L’égalité hommes-femmes au travail est un sujet d’actualité
depuis l’entrée des femmes sur le marché du travail et il risque de le rester
encore très longtemps. En effet, selon l’article de Nina Larson, si la
progression des opportunités de travail chez les femmes reste stable, il faudra
attendre en 2095 pour que les sexes aient des opportunités semblables! En se
fiant à l’auteur de cet article, « leurs opportunités [aux femmes] dans ce
secteur [en matière économique et d’emploi] atteignent aujourd’hui seulement 60 %
de celles des hommes au lieu de 56 % il y a neuf ans »[1]. Le favoritisme envers les hommes au travail
est présent dans plusieurs milieux, notamment en politique où « les femmes
comptent pour seulement 21% des décideurs »[2].
Cette inégalité est fondée
uniquement sur une culture et des façons de penser qui ne sont pas fondées et
dont on n’arrive malheureusement pas à se défaire. Si on regardait plus loin,
au-delà des préjugés, on verrait qu’« Atteindre l’égalité entre les sexes
est manifestement nécessaire pour des raisons économiques. Seules les économies
qui offrent un accès complet à tous leurs talents resteront compétitives et
prospèreront. »[3]
Il est malheureux que le travail
salarié ne soit pas autant lié à l’émancipation que le croyait John Locke. Bien
que l’entrée des femmes sur le marché du travail leur ait permis d’amoindrir
leur impuissance, nous sommes encore loin de l’égalité hommes-femmes. Les femmes
doivent travailler beaucoup plus fort que les hommes pour prouver qu’elles sont
bel et bien à la hauteur. De plus, il est mentionné dans le texte de Voltairine
de Cleyre, écrit en 1891, que chaque fois qu’une femme a eu la même opportunité
qu’un homme, les résultats ont prouvé que ses capacités de développement sont
aussi illimitées que celles de l’homme [traduction libre].[4] Elle
mentionne également que les femmes ont profité des mêmes opportunités que
les hommes que dans des cas exceptionnels [traduction libre][5]. Il
est outrageant de constater qu’après 125 ans, ce problème d’opportunités
offertes sélectivement aux hommes n’est toujours pas réglé!
Des solutions sont à notre portée
pour amoindrir ce déséquilibre entre les femmes et les hommes. Simplement en
modifiant notre approche et en accordant plus d’importance aux femmes, cela leur
permettrait d’être plus performantes. En effet, comme l’a montré l’étude de
Elton Mayo au Western Electric, le
simple fait de donner de l’attention aux travailleurs leur permet de se sentir valorisés,
ce qui améliore leur productivité. Le fait d’avoir un regard dégradant envers
les femmes et de leur laisser entendre qu’elles ne sont pas à la hauteur va
certainement les démotiver et va amoindrir leur performance.
Nous avons encore beaucoup de
progrès à faire pour atteindre l’égalité hommes-femmes au travail et dans les
autres domaines, mais il est inspirant de voir que certains pays d’Europe y
parviennent assez bien.
[1] Larson, N. (2014, 28
octobre). Égalité hommes-femmes au travail: il faudra attendre 2095. La Presse. Repéré à
http://www.lapresse.ca/vivre/societe/201410/28/01-4813531-egalite-hommes-femmes-au-travail-il-faudra-attendre-2095.php
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