Être domestique en Amérique
Latine est une pratique courante, qui ne tient pas toujours compte du statut
économique des employeurs. En effet, il existe d’autres endroits tels qu’en
Amérique du Nord où la possibilité d’avoir des domestiques signifie un statut
social plus élevé. Ainsi, chaque famille en Amérique Latine peut faire appel à
des domestiques, afin de combler leurs divers besoins au sein du domicile comme
gardienne ou femme de ménage. Dans les années 1980-1990, le travail domestique
était souvent négligé, voir délaissé, humilié et même dominé par les
employeurs, et ce, en raison du peu d’espace qu’occupait cet emploi dans la
société[1].
La place des domestiques dans l’économie est souvent ambigüe, vu le manque de
précision sur le nombre de travailleur et du fait qu’ils ne veulent pas discuter
de leurs conditions. Toutefois, cette situation à évoluée au fil du temps
puisqu’ils ont de meilleurs droits ainsi qu’une meilleure protection.
Le travail domestique requiert peu
de scolarité. Elle peut également varier selon la région, l’expérience dans le
milieu et comment l’acteur interagit avec son quartier. Cet emploi est
considéré dans l’économie comme étant informelle, car les étapes pour obtenir
ce travail domestique sont différentes des autres emplois, en plus de ne pas se
situer à la même échelle sociale ou économique[2].
Mentionnons que la charge de travail est beaucoup plus élevée par rapport au
salaire obtenu. Par conséquent, les domestiques se caractérisent la plupart du
temps par des individus qui ont des difficultés financières et qui ont besoin
d’un revenu immédiat, des personnes qui ont peu d’éducation ou bien des
nouveaux arrivants dans le pays d’accueil. Ce sont majoritairement des femmes
qui occupent ces emplois et leurs conditions de travail ne sont pas toujours
favorables[3].
La mobilité sociale est presque
inexistante dans le milieu domestique, car il existe aucune possibilité
d’avancement. Tout dépend de la situation de travail et le mode de paiement qui
se trouve à être la plupart du temps en argent comptant est souvent inférieur
au salaire minimum, sauf à l’exception, bien sûr, que l’emploi provient d’une
agence domestique. Puisqu’être domestique ne nécessite aucune qualification
spécifique et que les individus sont facilement interchangeables, cela fait en
sorte que ce type d’emploi crée une perception négative. On peut aussi observer
qu’il n’y a pas de flexibilité dans les relations de travail des domestiques.
En effet, c’est généralement une relation unidirectionnelle, car l’employeur
domine complétement, en détenant une grande source de pouvoir auprès de
l’employé. Ce pouvoir est souvent lié avec la situation économique précaire des
acteurs. La domestique devient en quelque sorte une machine, qui détient les
mêmes tâches à combler durant toute la semaine et qui ne changeront pas
souvent. Cela peut alors expliquer pourquoi ce type d’emploi est généralement
pour les individus de classe économique inférieure. Bien que la situation
s’améliore, il reste qu’environ 25% des domestiques ont des droits sociaux
respectés[4].
Il arrive cependant que la
situation des domestiques soit plus favorable. Par exemple, si la relation
employeur-employé est chaleureuse, le traitement de la personne sera différent,
en plus de favoriser une meilleure intégration au sein de la famille. Ce qui
fait de cette situation plus rare, est le fait que les acteurs dans ce contexte
ne recherchent pas à contrer la situation précaire dont ils font partie. La
présence d’un syndicat est inférieure vu le peu d’acteurs impliqués. Il arrive
souvent que l’embauche des domestiques se fait de bouche à oreille sans
l’implication d’agences ou autres. Ainsi, tout ce qui traite de revendications
et de manifestations pour les droits des domestiques sont faibles, voire quasi
inexistantes, ce qui peut nuire à leur situation. Cela peut également faire croire
à la société qu’il ne requiert pas de nécessité. De plus, comme ce travail
n’est pas bien perçu au sein de la société, cela peut être une cause du manque
d’implication dans les enjeux[5].
Les études sur cette problématique sont en effet peu documentées. Cela peut
s’expliquer par le fait que certaines domestiques ressentent une honte envers
leur métier ou envers la perception de la société sur leur emploi.
Cette situation se perdure aussi
dans la flexibilité de l’emploi en Amérique du Sud, plus particulièrement dans
la stabilité de celle-ci auprès des syndicats. Des réformes en Colombie et en
Équateur ont vues une augmentation des emplois où la durée est plus souvent
courte ou temporaire. Ceci a causé un changement dans la manière que les
syndicats tentent de protéger les divers travailleurs tels que les domestiques.
Toutefois, l’irrégularité de ces emplois complique la situation pour les
négociations collectives, mais la participation des travailleurs impacte plus
les enjeux[6].
[1] Borgeaud-Garciandía
Natacha, Lautier Bruno, « La personnalisation de la relation de domination au
travail : les ouvrières des maquilas et les employées domestiques en Amérique
latine », Actuel Marx, 2011/1 (n° 49), p. 104-120. URL : https://www.cairn.info/revue-actuel-marx-2011-1-page-104.htm
[2] Lautier
Bruno, « Les employées domestiques latino-américaines et la sociologie :
tentative d'interprétation d'une bévue », Cahiers du Genre, 2002/1 (n° 32), p.
137-160. URL : https://www.cairn.info/revue-cahiers-du-genre-2002-1-page-137.htm
[3] Borgeaud-Garciandía
Natacha, Lautier Bruno, « La personnalisation de la relation de domination au
travail : les ouvrières des maquilas et les employées domestiques en Amérique
latine », Actuel Marx, 2011/1 (n° 49), p. 104-120. URL : https://www.cairn.info/revue-actuel-marx-2011-1-page-104.htm
[4]Lautier
Bruno, « Les employées domestiques latino-américaines et la sociologie :
tentative d'interprétation d'une bévue », Cahiers du Genre, 2002/1 (n° 32), p.
137-160. URL : https://www.cairn.info/revue-cahiers-du-genre-2002-1-page-137.htm
[5]
Idem
[6] Castillo,
C. R. (2000). Les droits collectifs du travail en Amérique latine et au
Mexique. Relations industrielles, 55(1), 59–79. doi:10.7202/051291ar
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