Entré de blog sur l’article : « Facebook
accusé de discrimination dans la diffusion d’offres d’emploi sur son réseau
social » Radio-Canada, 18 septembre
Un article publié dans le journal Radio-Canada paru le
18 septembre pose plainte déposé mardi contre la discrimination des
publications d’emploi sur la plateforme Facebook a fait des échos.
Cet article stipule que les entreprises filtrent et
utilisent les systèmes de publicités de manière à chasser les potentiels. Les
offres d’emplois sont beaucoup plus nombreuses mais sont mises à l’écart des
femmes qui pourraient également faire le travail qu’un homme. L’égalité des
hommes et des femmes pose encore problème! Plusieurs emplois, dorénavant, ont
été occupés par des femmes. Discrimination, peut-être ?
« Je ne devrais pas être privée de l’occasion de
voir une offre d’emploi juste parce que je suis une femme », a déploré
Bobbi Spees, l’une des trois femmes citées dans la plainte. Exclure une
personne juste parce que c’est une femme ou une tranche d’âge ne devrait pas
apparaître dans les systèmes publicitaires. Le fait d’exclure les femmes et de
mettre en place un système qui filtre son auditoire vient poser comme problème
de pénurie de main d’œuvre.
Ma question s’en découle : Comment les femmes sont-elles
parvenues à savoir que les emplois publiés dans la plateforme Facebook étaient « cachés »
? Simple curiosité.
La discrimination est révélée dans ces articles mais à
quel point ? Cette pratique soi-disant « interdite » est présente
dans ces plateformes. Peut-on y mettre un frein? Facebook peut-il « enfin »
gérer quelque chose pour y remédier ?
« Le plus gros réseau social au monde avait alors
supprimé 5,000 options de son programme de publicité ciblée, afin d’empêcher la
discrimination raciale ou religieuse. » Permettez-moi cet anglicisme :
LOL! Qu’en est-t-il des 4,996 autres si la religion, l’orientation sexuelle, la
race et l’ethnicité ont été supprimées?
Il faut prendre conscience que les entreprises de nos jours ont toujours
cette inégalité hommes et femmes. Il nécessite des mesures contraignantes. Les
femmes, dans la population active, tentent de faire leur place mais
difficilement. Par exemple, faire plus d’heures que les hommes dans un milieu
de travail n’est pas une solution pour les intégrer dans leur milieu et
pratiquer l’égalité des sexes! Il est nécessaire d’adopter une approche globale
destinée à faire face à plusieurs options pour que les femmes puissent
pleinement jouir de leurs possibilités.
En adoptant les pratiques de trouver du travail au bout de nos doigts, cela
laisse place à beaucoup de contraintes dont les femmes et tout autre personne
qui vise à trouver du travail devient de plus en plus difficile. Facile à
chercher mais difficile d’accès!
De nos jours, les curriculums vitae ne se prennent même plus en magasin et
on a souvent droit à cette réponse : « Désolé, on ne prend plus les Cv
en boutique, il faudrait postuler en ligne! » Suis-je la seule qui est
toujours outrée par cette réponse ? Non seulement la personne se déplace pour
trouver un travail en personne mais aussi de vouloir prendre le temps de
rencontrer les directeurs ou les personnes en charge de l’entreprise, venir à
sa rencontre et discuter des possibilités. Les entrepreneurs sont cloués
derrière leur écran à filtrer les personnes potentielles mais aussi laisser
place à l’angoisse et d’attendre une réponse « espérée » positive…
Bref, tout cela me désole en voyant que les entreprises ne fassent même pas
l’effort de construire un système de recrutement propre à eux-mêmes. Ils laissent
l’association de Facebook et d’avoir droit à tout plein de filtres discriminatoires!
Les femmes ont toutes droit au travail qu’un homme peut faire si elles qualifient
leurs capacités face aux tâches demandées.
Ne soyez plus outré, apparemment c’est normal de filtrer ses demandes…
Meryem Bricha
Sources :
1. Aux États-Unis, Facebook accusé de favoriser les discriminations
sexuelles à l’embauche https://www.lemonde.fr/pixels/article/2018/09/19/aux-etats-unis-facebook-accuse-de-favoriser-les-discriminations-sexuelles-a-l-embauche_5357470_4408996.html
2. Facebook accusé de discrimination dans la diffusion d’offres d’emploi
sur son réseau social » Radio-Canada, 18 septembre
https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1124816/facebook-accuse-de-discrimination-dans-la-diffusion-doffres-demploi
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