Mode d'Emploi du futur

La question de la transformation du travail semble aujourd’hui être une préoccupation importante pour un grand nombre de travailleurs. A l’ère de la modernité, des nouvelles technologies et de l’interconnexion des individus, il devient utile de se demander si certaines pratiques et principes du travail ne deviennent pas obsolètes. Anne Rodier, dans son article « A quoi ressemblera le recrutement du futur ? » pose la question des nouveaux modèles d’embauche et du futur des standards présents. En effet, les plateformes de recrutement virtuel semblent aujourd’hui plus adaptés et valorisés que la vieille pratique du Cv papier posé directement à l’entreprise. De plus, l’émergence de réseaux sociaux spécialisés dans la recherche d’emploi comme Linkedln ou Viadeo accélère ce processus de virtualisation. 

La Modernité pour tous

Les nouvelles formes de recherche d‘emploi, adoptés par les plus modernistes, ne sont toutefois pas utilisés par beaucoup d’individus, car souvent trop complexe et inapproprié. En effet, si internet parait être de notoriété commune pour une grande partie de la population, il ne fait pas l’unanimité. En France en 2013, 83% des ménages étaient connectés à internet mais seulement 66% en faisaient usage quotidien. De plus, l’émergence de site spécialisé dans l’emploi semble augmenter la nécessité de fréquenter des réseaux sociaux qui pour l’instant paraissait optionnelle. 

Le non-usage d’internet et des réseaux sociaux n’est toutefois pas la seule barrière au maniement de ces nouveaux styles de recrutement. En effet, la création de Cv vidéo ou la mise à jour de profil informatique requière souvent une maîtrise d’outils spécifiques et un savoir technologique. Si les utilisateurs d’internet sont de plus en plus nombreux, une grande partie des individus n’est toutefois pas en mesure de maîtriser des instruments comme Photoshop ou Indesign, nécessaire à l’élaboration de Cv en ligne. Si pour les plus habiles du clavier, ce changement ne semble qu’ordinaire, il est important de constater que tout les individus n’ont pas les mêmes connaissances informatiques. 

Un savoir-faire moderne 

Les nouvelles pratiques de recrutement et leurs légitimités pose une question plus générale sur un nouveau savoir de la modernité. En effet, au-delà des qualifications requises, il semblerait que les individus soit  de plus en plus amenés à devoir maîtriser de nouvelles compétences propres à la modernité. Le développement de cette culture générale moderne qui passe par l’entretien d’un réseau virtuel, la maîtrise des recherches et des logiciels, s’avère être de plus en plus essentielle à l’intégration de la société. Dans la mesure ou ce savoir moderne devient nécessaire et indispensable, il semble important de l’identifier pour qu’il puisse être transmit à l‘ensemble de la population de façon équitable. Au même titre que les bases scolaires enseignés par l’école, ce nouveau savoir pourrait un jour constituer un élément académique afin d’éviter un nouveau style d’inégalité. En effet, sans une répartition équitable de ces connaissances inéluctable, un déséquilibre entre les plus informé et les personnes moins à l’aise se fera sentir et la justice d’intégration pourrait se retrouver compromise. 

Un marché du travail revisité

Les transformations du travail, malgré leurs rapidités d’implantation, inventent un tout nouveau marché du travail plus créatif et basé sur la flexibilité. La diversification des emplois atypiques et des types de contrat amène effectivement à un marché du travail plus adapté aux travailleurs.  

Le marché du travail n’est toutefois pas encore parfait et reste hostile et bloqué pour un bon nombre d’employé. De plus, l’évolution des mentalités et l’avancée du progrès ont amené à l’émergence d’une nouvelle génération moderne prête à rentrer sur ce marché du travail qui semble tout à coup rudimentaire. 

Tant de questions et de difficultés qui devraient suffire à fournir un axe de repère aux prochaines transformations du travail. Dans une époque aussi évolutive et connectée que la notre, il ne serait pas étonnant de voir la sphère du travail et ses conventions totalement réinventé. Les politiques de management équitable, qui visent à rapprocher l’entreprise de l’employé s’inscrivent dans cette lignée de transformation et montre l’existence d’une équation possible entre progrès et marché du travail. 

Clément Huberdeau

D’après l'article de Anne Rodier « A quoi ressemblera le recrutement du futur »,Le Monde; lemonde.fr
http://www.lemonde.fr/emploi/article/2014/11/21/a-quoi-ressemblera-le-recrutement-du-futur_4527363_1698637.html?xtmc=travail&xtcr=17