Les conditions de travail et le salaire des employé(e)s sont des enjeux importants à travers nos sociétés modernes. Avec l'arrivée des syndicats et l'évolution du rapport de force entre les travailleurs et l'employeur, plusieurs conflits entre ceux-ci ont émergé dans nos sociétés. Actuellement, un grand conflit fait rage au sein de la population canadienne reliée aux conditions des travailleurs chez poste Canada.
Le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes sont en négociation depuis plusieurs mois pour arriver à un accord commun pour le renouvellement de la convention collective. Les points importants abordés par le syndicat sont ceux des augmentations salariales, de la sécurité d'emploi, une amélioration des avantages sociaux, la fin des heures supplémentaires obligatoires et une amélioration des mesures de santé et sécurité au travail. Malheureusement, le syndicat et la partie patronale n'ont pas réussi à conclure un nouvel accord pour renouveler la convention collective avant la date butoir qui avait été fixée. De nouvelles propositions touchant la charge de travail, la précarité d'emploi et la rémunération des facteurs ruraux et suburbains ont été refusées par la partie patronale. En effet, ces propositions visaient à garantir à ses membres des emplois plus stables donc un salaire plus régulier pour contrevenir à la précarité de l'emploi chez poste Canada. Plusieurs employés à temps partiel et sur appel comblent des heures qui pourraient devenir des postes à temps complet au sein de l'entreprise. À cause des désaccords entre les deux parties, le STTP, qui compte 50 000 membres au Canada, dont 42 000 facteurs urbains et 8000 facteurs ruraux, a déclenché dans les dernières semaines des grèves tournantes à travers le pays. Ces grèves de 24h causent un retard sur les livraisons dans le pays entier. Les enjeux sont grands pour beaucoup d'entreprises, dont la SQDC qui doit fournir une grande demande aux consommateurs de cannabis. Certaines PME se tournaient déjà vers un plan B en prévision des grèves pour éviter une perte d'argent importante surtout avec l'arrivée du temps des fêtes où la livraison de produits de consommation est considérable. Certaines entreprises se tournent même vers des compagnies américaines de livraison pour économiser certains frais et garantir le temps de livraison. Ces grèves comportent de grands risques pour poste Canada de perdre des clients, car environ 90 % des livraisons au Canada passent par Postes Canada. Ceci constitue un important enjeu pour l'économie, car tout cela cause des pertes d'argent pour les compagnies et celle-ci se tourne même vers les États unis pour leur fournir un service de livraison adéquat. Poste Canada s'engage tout de fois à assurer la livraison des chèques d'aide sociale pour donner un certain service à la population. Les grandes compagnies telles qu’Hydro Québec ont déjà commencé à émettre des avis sur leur site pour encourager les consommateurs à payer leurs factures autrement que via la poste pour que ceux-ci reçoivent les paiements sans délai. Le syndicat souhaite un réel changement pour les employés de poste Canada et plus de sécurité, car avec l'arrivée grandissante des livraisons de colis qui augmente d'année en année et l'arrivée du cannabis qui augmente ce pourcentage, les accidents de travail sont de plus en plus fréquents et la charge de travail est de plus en plus lourde. Poste Canada a menacé également de déclencher un Lock Out en réponse aux négociations avec le syndicat.
Avec la précarité du travail et la stagnation des salaires au Canada, il n'est pas surprenant de voir se développer ce genre de conflit à grande échelle. De plus en plus, nous voyons apparaître une certaine dégradation des bons emplois, avec des salaires peu intéressants et avec peu d'avantages sociaux. En effet, la société dévalorise le travail, en particulier les emplois dits non qualifiés où les compétences ne sont pas reconnues. Avec l'arrivée de ce conflit qui affecte toute la population, nous pouvons poser un regard sur l'avenir en nous imaginant que ce conflit aura de lourdes conséquences pour le futur. Les compagnies opteront de plus en plus pour des envois électroniques plutôt que des lettres ou factures papier, le dépôt direct et les paiements en ligne seront également favorisés et l'utilisation d'autres compagnies de livraison pour les colis sera de plus en plus envisagée pour les PME. Pour désengorger le conflit et en venir à un accord le syndicat se doit de faire des propositions convenables tout en défendant les points importants pour les travailleurs, d'un autre côté, la partie patronale se doit de prendre en considération l'évolution de la poste et du coût de la vie pour réévaluer la charge de travail de leurs employés ainsi que le salaire qu'ils font considérant que certains facteurs commencent leur journée sans savoir à quelle heure celle-ci se terminera. Bref, les conditions de travail resteront, à travers le temps, toujours un enjeu important dans la société capitaliste actuelle.
Laurence Grenier Leblanc
Bibliographie :
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