Grèves et briseurs de grèves: Le cas de l'hôtel Classique à Québec

            Dans un article publié le 21 septembre 2016 sur le site de Radio-Canada, il est dit que le 21 septembre dernier (mercredi), des employés de l’hôtel Classique à Québec annonçaient une grève générale illimitée. Cette action a pour but de protester contre les mesures prises par leur employeur pour transférer « les services de buanderie et d’entretien des chambres à un sous-contractant ». Ce dernier est une entreprise qui aurait été créé quelques jours auparavant, peu après l’annonce d’une grève de cinq jours le vendredi précédent par les employés syndiqués de l’hôtel. S’agit-il d’une coïncidence? Ann Gingras, présidente du conseil central de Québec de la CSN, suspecte qu’il s’agit possiblement d’une tentative « pour contourner la loi anti-briseurs de grève ».

            Ce genre de loi correspond à un ensemble de dispositions qui visent assurer le bon déroulement d’une grève ou du moins, à s’assurer qu’elle ne soit pas contournée et ce, notamment par les employeurs. Le site du gouvernement du Québec explique : « Si vous êtes en grève ou en lock-out, personne à part les cadres de l’établissement ne peut remplir vos fonctions ou celles des autres salariés en conflit ». Le site explique également qu’il est interdit à l’employeur d’engager un membre de son personnel ou d’un autre employeur. Il semble donc possible qu’il s’agisse d’une telle tentative de contournement comme le souligne Ann Gingras. Le service juridique de la CSN serait en train d’analyser cette possibilité.

            L’hôtel Classique n’est pas le seul à avoir obtenu un mandat de grève de cinq jours. C’est aussi le cas de l’hôtel Hilton, également dans la ville de Québec. Les employés de cet hôtel revendiquent, quant à eux, « de meilleurs salaires dans les négociations en cours pour le renouvellement de leur contrat de travail ». Ceux-ci expriment aussi une appréhension de la surcharge de travail à laquelle ils sont exposés. Plusieurs autres hôtels ont participé à une grève d’un jour le septembre dernier.

            Le recours à des sous-traitants contribue à la précarisation du travail pour ceux-ci puisqu’il devient alors difficile de se syndicaliser. Les sous-traitants dépendants de leurs employeurs pour avoir un revenu. De plus, il ne leur pas aussi facile de négocier car leur employeur n’aurait qu’à aller vers quelqu’un d’autre si la situation ne lui plaît pas. D’un autre côté, ils ne sont pas nécessairement bénéficiaires de protections. Dans un extrait de son texte Dépasser les anti-syndicalismes, construire les organisations du XXIe siècle, Gabriel Nadeau-Dubois explique :

               « Le discours idéologique néolibéral, plus ou moins cohérent en fonction des acteurs et des                situations, gravite autour de l’idée selon laquelle la maximisation des libertés entrepreneuriales et            la concurrence généralisée entre les individus et les groupes dans des structures de marché tendent nécessairement à maximiser le bien-être individuel et à récompenser les individus en fonction de                leur mérite ». (Nadeau-Dubois, 2014 : 250) 

            Cet extrait montre que l’idéologie néolibérale tend à favoriser l’accord de libertés aux entreprises et soutient qu’elle contribuera au « bien-être » des travailleurs et ouvriers, mais dans la réalité, il n’en est pas forcément ainsi. En effet, dans le cas des travailleurs sous-traitants, l’employeur pourrait avoir pour objectif de recourir à un personnel extérieur (sous-traitants) plus flexible et qui ne risque pas de l’embêter avec des revendications puisque celui-ci dépend monétairement de l’employeur. Les travailleurs de l’hôtel sont eux aussi désavantagés puisque leurs revendications sont contournées. Ce genre de situation montre donc l’importance d’une réglementation  rigoureuse pour éviter les abus et favoriser de meilleures conditions de travail pour tous.

Samantha Duchesne

Sources:

-Informations sur la loi anti-briseurs de grèves au Québec (Gouvernement du Québec) :http://www4.gouv.qc.ca/FR/Portail/Citoyens/Evenements/travailleur-avec-salaire/Pages/dispositions-antibriseurs-greve.aspx

- Article de Radio-Canada: http://ici.radio-canada.ca/regions/quebec/2016/09/21/011-greve-generale-illimitee-employes-hotel-classique.shtml

GOUVERNEMENT DU QUÉBEC, « Dispositions anti-briseurs de grève », 2016. En ligne au http://www4.gouv.qc.ca/FR/Portail/Citoyens/Evenements/travailleur-avec-salaire/Pages/dispositions-antibriseurs-greve.aspx consulté le 24 septembre 2016.

NADEAU-DUBOIS, Gabriel. « Dépasser les anti-syndicalismes, construire les organisations du XXIe siècle. Mobilisation et démocratie dans le mouvement syndical », dans, Renouveler le syndicalisme pour changer le Québec, sous la direction de Crevier, Forcier et Trépanier, Écosociétés, 2014, p.248-262.

RADIO-CANADA, « Grève générale illimitée à l’hôtel Classique », 21 septembre 2016,  http://ici.radio-canada.ca/regions/quebec/2016/09/21/011-greve-generale-illimitee-employes-hotel-classique.shtml (Page consultée le 24 septembre 2016).