Une restructuration organisationnelle est une opération de plus en plus utilisée au sein d’entreprises privées et d’organisations gouvernementales comme le système de la santé. De quoi s’agit-il réellement?
Une restructuration organisationnelle au sein d’un
établissement ne sonne pas l’alarme de
se défaire des employés qui ne sont pas aimés. Au contraire, il s’agit plutôt
d’un authentique plan de restructuration qui vise une véritable amélioration au
sein de l’entreprise. Malheureusement, lors de restructurations organisationnelles,
les employeurs ont souvent de la difficulté à faire une différence entre un
licenciement et un congédiement. En résultat, certains employeurs en profitent
pour restructurer à leurs goûts personnels et non professionnels, c’est-à-dire
que les changements générés par les employeurs ne sont pas toujours à
l’avantage de l’entreprise. Patrick Trent, avocat spécialisé en droit du
travail et de l'emploi chez Borden Ladner Gervais (BLG), mentionne aux
employeurs qu’il y a des règles strictes à suivre. Par exemple, s’il s’agit
d’employés syndiqués, il y a une convention collective à respecter. «Toutefois,
un critère peut avoir l'air impartial, comme le rendement, mais peut ne pas
l'être si le contexte de travail est très différent entre les employés,
explique Me Trent. Il faut en tenir compte.»[1] Puis, il ne faut pas
oublier qu’un employé peut revenir contre son employeur avec l’aide des normes
du travail s’il croit avoir été victime d’une injustice lors d’une
restructuration organisationnelle. Il faut donc être prudent lorsqu’un
employeur annonce une restructuration organisationnelle, afin de ne pas être
victime d’injustice et veiller sur ses droits comme travailleur.
Il est important d’informer la société des difformités de
ces multiples restructurations organisationnelles, non seulement pour que les
employés puissent se défendre en cas de besoin, mais pour informer les
employeurs qu’ils n’ont pas tous les droits. Le respect entre travailleurs et
employeurs est un critère important en entreprise pour son bon fonctionnement.
Toutefois, il n’est pas toujours honoré si des restructurations
organisationnelles ne sont pas réalisées de bonne foi par l’entreprise. Ces
multiples réorganisations en entreprises influencent grandement le milieu du
travail et encouragent une précarité sur le marché du travail. Ce qui est à
craindre est que la précarité peut devenir, paradoxalement, un état permanent.[2] En conséquence, un état de
précarité n’engendre pas de l’incertitude qu’en milieu de travail, mais
également au sein des foyers familiaux. Donc, cela n’atteint pas une personne,
mais l’ensemble de sa famille. Sous un toit, la perte d’un salaire engendre la
plupart du temps des problèmes financiers, ainsi « se serrer la ceinture »
n’est plus qu’une simple expression, mais devient une réalité. Cela peut créer des
crises à l’intérieur des familles et parfois mener à des cas de séparations. D’autres
conséquences peuvent se faire sentir. Par exemple, y a-t-il une perte de cette
protection sociale que l'on croyait bien imprégnée avant les années 1980. On
peut bien croire que oui. Le développement d’un chômage de masse et d’une
précarisation des relations de travail est sans doute les deux caractéristiques
nouvelles par rapport à la situation qui prévalait à la fin du capitalisme
industriel.[3]
Puis, une augmentation du chômage n’est certainement pas une conséquence à
laquelle nous aspirons en tant que société. On peut comprendre que le milieu du
travail change énormément depuis plusieurs années. Il serait impératif que le
gouvernement intervienne et construise des balises que les employeurs devraient
respecter. Par exemple, le gouvernement pourrait exiger aux employeurs une
lettre de motivation expliquant si leur désir de restructuration
organisationnelle au sein de leur entreprise est valable ou non. Il est clair
que plusieurs solutions pourraient être apportées pour contrer ses changements
en milieu de travail.
[1] LETARTE,
Martine. Réorganiser une entreprise n'est pas «faire le ménage». La Presse, 23
octobre 2013. Consulté en ligne le 23 octobre 2013 : URL : http://affaires.lapresse.ca/cv/201310/23/01-4702624-reorganiser-une-entreprise-nest-pas-faire-le-menage.php
[2] CASTEL,
Robert. « Grand résumé de La Montée des incertitudes. Travail, protections,
statut de l’individu, Paris, Éditions du Seuil, La couleur des idées 2009 »,
SociologieS, p.4.
[3] Idem, p.3.
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