Du racisme dans le secteur privé, selon la
Commission des droits de la personne. L’article peut etre consulté à
l’adresse suivante : http://www.lapresse.ca/actualites/national/201501/28/01-4839327-du-racisme-dans-le-secteur-prive-selon-la-commission-des-droits-de-la-personne.php
Cet article publié dans
les colonnes du journal La Presse en date du 28 janvier 2015, présente la
triste réalité des immigrants qui peinent à se faire embaucher dans le secteur
privé non pas par faute de compétences, mais à cause du racisme. Qui n’est pas
au courant des luttes incessantes des immigrants pour trouver un emploi même si
beaucoup d’entre-eux sont arrivés sur la base de leurs qualifications dans le
cadre du « Programmes Travailleurs Qualifiés » mis sur pied par Citoyenneté
et Immigration Canada? « s'intégrer au
Québec dans le marché du travail n'est ni une question de compétence ni une
question de volonté. Les immigrants de bonne volonté font souvent face à un mur
d'ignorance, de peur ou d'incompréhension. »[1]
Pour remedier à cette situation, la commission des droits de la personne et des
droits de la jeunesse pense que la solution serait que l’État force de maniere
juridique, donc avec des lois, les entreprises privées à se doter d’un
programme d’accès à l’égalité en emploi. Ce programme selon cette commission,
devrait favoriser les personnes issues de minorités ethniques ou encore des
minorites visibles (noirs, asiatiques..), plus aptes à subir de la
discrimination raciale à avoir un accès plus facile aux emplois du secteur
privé.
Toutefois, comment l’État
peut-il faire une telle exigence aux membres du secteur privé des affaires
pendant que lui non plus ne facilite pas la tâche aux travailleurs immigrants?
Le secteur public devrait prêcher par l’exemple a fait valoir le président de
l’organisme de défense des droits, Jacques Frémont qui est cité dans l’article.
C’est plus que visible, les immigrants ne sont pas trop represent dans le
secteur public et ceci dans toutes les sphères de la fonction publique a tenue
à souligner la commission dans un mémoire contenant pas mal de 23
recommandations soumises à la ministre de l’immigration, Kathleen weil. « Ces personnes […] devraient donc faire partie
d'«un groupe cible distinct et spécifique» aux yeux du gouvernement à titre
d'employeur.»[2]
Il faut en plus souligner que la
discrimination raciale est de loin le seul obstacle auquel se heurtent les
immigrants. La question de la disparité salariale est aussi criante. «Pour le
même niveau d'éducation, les candidats sélectionnés en fonction de la liste des
professions admissibles gagnent en moyenne deux fois moins que les personnes
nées au Canada.Le statut même de l'immigration implique qu'on a moins de
capacité de négociation.»[3] Il y a une fragilité dans le statut juridique de
l'immigration. Le racisme intensifie l’exclusion sociale dans la societe. Pour
tenir le coup et ne pas avoir à recourir à l’aide sociale, des personnes des
minorités ethniques se résignent à faire des boulots pour lesquels ells sont
surqualifiées, ce qui a des repercussions negatives sur leur estime de soi et
rend plus difficile leur intégration dans la societe d’acceuil. Se doter de lois juridiques devant forcer l'embauche des immigrants par le secteur privé serait dans ce cas une condition sine qua non
pour la bonne integration des immigrants. Mais pour cela, il serait important
pour la fonction publique de donner le ton.
Bibliographie
http://www.lapresse.ca/actualites/national/201501/28/01-4839327-du-racisme-dans-le-secteur-prive-selon-la-commission-des-droits-de-la-personne.php consulté le 2 decembre
2015 ecrit par Jocelyne Richer
http://www.lapresse.ca/opinions/200909/30/01-907100-nos-immigrants-qualifies-affrontent-ignorance-et-mepris.php consulté le 2 decembre
2015 ecrit par Isabelle-Anne Bélanger
http://www.lapresse.ca/actualites/national/201408/06/01-4789907-les-travailleurs-nes-au-pays-avantages-en-matiere-demploi.php consulté le 2 decembre
ecrit par Louis-Philippe Bourdeau
[1] http://www.lapresse.ca/opinions/200909/30/01-907100-nos-immigrants-qualifies-affrontent-ignorance-et-mepris.php
[2] http://www.lapresse.ca/actualites/national/201501/28/01-4839327-du-racisme-dans-le-secteur-prive-selon-la-commission-des-droits-de-la-personne.php
[3] http://www.lapresse.ca/actualites/national/201408/06/01-4789907-les-travailleurs-nes-au-pays-avantages-en-matiere-demploi.php
Farlène Thélisdort P1020339
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