Un véritable besoin de mains-d ‘œuvres ?

Un véritable besoin de mains-d ‘œuvres ?

 «À la mode de chez nous»

De plus en plus les gens parlent de manger local, de prioriser les aliments qui viennent de chez nous avant d’acheter ceux qui proviennent de l’exportation. Que savons-nous de ceux qui font vivre notre agriculture locale ?

Si on remonte une cinquantaine d’années en arrière les producteurs commençaient à voir leurs mains-d’œuvre diminuées voir même disparaitre. Les fermes familiales sont remplacées par des fermes industrielles et les travailleurs désirant occuper ces postes proposés dans les champs se font rares. On parle donc dans le milieu d’une pénurie de travailleurs agricoles. Ce qui pousse l’émergence de programme tel que la Fondation des entreprises en recrutement de main-d’œuvre agricole étrangère (FREME).  Il a le mandat de faire venir des travailleurs du sud, principalement du Mexique et du Guatemala, pour le temps des récoltes.  Aujourd’hui c’est plus de 10 000 travailleurs étrangers qui viennent récolter ce que nos terres du Québec ont de bon à offrir (Leduc, 2015). À la vue de ce phénomène, qui prend de plus en plus d’importance, il est important de se poser quelques questions afin de savoir si, à l’origine, il y avait un réel besoin de mains-d’œuvre. Si l’on compare la situation avec celle de l’industrie du tourisme dans la ville de Québec, où d’ici 10 ans il y aura un grand manque d’employés. L’augmentation de salaire est envisagée, mais beaucoup moins payante que de faire travailler des gens venu du sud ou des communautés autochtones (Leduc, 2016). Encore ici l’exemple de l’augmentation  et la promotion des emploies atypiques.  Est-ce que l’on aurait pu éviter l’arrivée de ces travailleurs immigrant par la simple augmentation des salaires et ainsi faire  travailler notre population? La question reste sans réponse.

Cette dynamique de travail crée une fausse compétition entre les travailleurs d’ici et les travailleurs venus du sud. En plus, on voit apparaitre une compétition entre les pays du Sud, certains, voulant envoyer plus de travailleurs, promettent des choses comme le paiement du logement. En encourageant ce type de mains d’œuvres avec de tels programmes, on encourage le travail en périphérie et la précarisation de l’emploi. C’est la matérialisation du modèle d’Atknison poussé à son extrême (Durand, 2004). Ces employés venus du sud occupent un travail précaire et qui est maintenant tenu pour acquis par les agriculteurs. Ces agriculteurs n’ont pas avantage à offrir un autre type d’emploie que celui de temporaire, sans couverture sociale, car ils ne sont jamais en manque d’employés Ces travailleurs, malgré leurs paiements à nos assurances public et chômage, n’ont jamais l’opportunités d’y avoir accès. Bien souvent c’est la barrière de la langue, mais dans d’autres cas, lorsqu’un travailleur est blessé il est retourné dans son pays.

De plus, les conditions de travail des hommes venues du sud, pour nos saisons de récoltes, dépendent grandement de la ferme qui les accueille. Lorsqu’ils ne sont que quatre, les conditions sont habituellement plus humaines et souvent incomparables aux fermes qui accueillent plus de 200 travailleurs. Un encadrement en mit en place, un inspecteur assure un respect des normes d’hygiène dans les logements, mais restent qu’encore une fois le nombre de travailleurs va beaucoup faire varier les choses (Leduc, 2015). 

L’association des droits des travailleurs s’est positionnée sur la question de ces travailleurs migrants et déplore le lien exclusif qu’ils entretiennent avec leurs employeurs. Les hommes venus du Sud sont donc obligés de rester «fidèles» à leur employeur, peu importe ce qui arrive. Du moins, ils ont besoin d’une approbation de cet employeur pour se déplacer. On parle ici d’une grande perte de liberté et d’un non-respect de nos propres normes du travail québécoises. C’est exactement ce qu’Eugénie Depatie- Pelletier déplore, les conditions administratives des gouvernements qui restreignent le droit de ces travailleurs (Depatrie, 2009). La syndicalisation pour ces travailleurs est difficile, voire même impossible, car ils sont tout éparpillés dans nos campagnes. En plus, ils ne veulent pas se voir interdire leur venue ici, puisque c’est payant, même si des fois les conditions sont incertaines. Le taux de travailleur qui revient la saison suivante est de 90 % (Leduc, 2015).

Justine Dugré Lavoie 

p1053728 

Bibliographie

DEPATIE-PELLETIER, Eugénie. « La vulnérabilité des travailleurs migrants», La Presse, mise à jour le 26 mai 2009. < http://www.lapresse.ca/debats/votre-opinion/200905/26/01-860034-la-vulnerabilite-des-travailleurs-migrants.php >. Consulté le 7 novembre 2016.

DURAND, Jean-Pierre. 2004. «Introduction» et «Fragmentation des marchées du travail et mobilisation des salariés», dans La chaine invisible, travailler aujourd’hui : flux tendu et servitude volontaire, Éditions du Seuil, Paris. Pp.11-18 ; 175-206.

LEDUC, Gilbert. « La pénurie de mains d’œuvre menace l’industrie touristique», Le soleil, Mise à jour le 8 juillet 2016. < http://www.lapresse.ca/le-soleil/affaires/actualite-economique/201607/07/01-4998967-la-penurie-de-main-doeuvre-menace-lindustrie-touristique.php >. Consulté le 7 novembre 2016.

LEDUC, Véronique. «À la mode de chez nous», Caribou, numéro 3, automne 2015. Montréal P.40-45.